Notas de Interés


30 julio, 2020

OBLIGACIÓN PATRONAL DE PRACTICAR PRUEBAS COVID-19 EN LA CDMX

Les informamos que, el día 28 de julio del 2020, se publicaron cambios en la Gaceta de la Ciudad de México respecto a la obligación patronal de efectuar pruebas COVID-19 a sus empleados en los siguientes términos:

  • Aquellas empresas de 100 personas o más estarán obligadas a realizar pruebas para detectar el virus SARS-CoV2 en RT-PCR de reacción en cadena de la polimerasa.
  • Dichas pruebas deberán practicarse de forma semanal a por lo menos el 3% del total de la plantilla que se encuentre laborando de forma física en el centro de trabajo.
  • La prueba se podrá realizar de forma individual o grupal. Entendiéndose por grupal aquella prueba practicada a un grupo máximo de 15 personas, tomando muestras de cada uno y combinándose en una sola prueba. Si la prueba grupal resultó positiva deberá ordenarse resguardo a todas las personas del grupo y practicarse pruebas de forma individual a cada una de ellas.
  • Dichas pruebas y resultados deberán reportarse a LOCATEL.

Quedamos a sus órdenes ante cualquier duda.






Recientes

Salario Mínimo 2024

A partir del 1º de enero del 2024 los salarios mínimos generales y profesionales de ambas áreas salariales del país se incrementarán en un 20%.


CRITERIO IMPORTANTE SOBRE PTU

Recientemente se otorgó amparo al Sindicato Nacional Minero Metalúrgico “Frente”, por parte del Juez Octavo del Distrito en Materia de Trabajo de la Ciudad de México, en contra del Decreto que reforma el artículo 127, fracción VIII, de la Ley Federal del Trabajo, que establece un límite máximo al monto de la participación de utilidades de los trabajadores de tres meses de salario o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años, lo que sea más favorable.


NOM-037-STPS-2023 TELETRABAJO – CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿Qué es lo que debes conocer sobre la NOM – 037?

Objetivo. – Establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para
las personas bajo la modalidad de Teletrabajo a efecto de prevenir accidentes
y enfermedades.


Reforma Vacaciones 2023

Les informamos que el día de ayer, 27 de diciembre, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones en el siguiente sentido:

Salario Mínimo 2023

A partir del 1º de enero del 2023 los salarios mínimos generales y profesionales de ambas áreas salariales del país se incrementarán en un 20%.


ENTRADA EN VIGOR REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO RESPECTO A LAS VACACIONES

El pasado 3 de noviembre de 2022, se aprobó por el Senado la reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, mismas que amplían el periodo vacacional del que gozarán los trabajadores de forma continua al doble de lo que previa la Ley Federal del Trabajo para el primer año trabajado y aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. Siendo que, a partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. Lo anterior se detalla para mayor facilidad en la siguiente tabla: